用人单位应当做好本单位的作业卫生训练作业。训练人员包含：用人单位的首要负责人、作业卫生办理人员和劳动者。

用人单位首要负责人、作业卫生办理人员的作业卫生训练，包含下列首要内容：

1. 作业卫生相关法令、法规、规章和国家作业卫生标准;

2.作业病损害防备和操控的基本常识;

3. 作业卫生办理相关常识;

4. 国家安全出产监督办理总局规则的其他内容。

劳动者进行上岗前的作业卫生训练和在岗期间的定时作业卫生训练首要包含：遍及作业卫生常识，催促劳动者恪守作业病防治的法令、法规、规章、国家作业卫生标准和操作规程。

对作业病损害严峻的岗位的劳动者，要进行专门的作业卫生训练，经训练合格后方可上岗作业。因改变工艺、技能、设备、资料，或许岗位调整导致劳动者触摸的作业病损害要素发作变化的，用人单位应当从头对劳动者进行上岗前的作业卫生训练。

作业卫生训练方法包含参与作业卫生监督部分、作业卫生技能服务组织举行的作业卫生训练班，也可托付作业卫生监督部分进行作业卫生训练，或约请专业人员或演示企业作业卫生办理人员授课等。

一般负责人侧重于法令法规常识的训练，而劳动者要点在于作业病损害防备和操控的基本常识训练。作为训练内容的法令法规包含《作业病防治法》及其配套的法规;作业病损害防备和操控的基本常识包含辨认本单位作业场所存在的作业病损害要素，把握其损害效果及防护办法，正确运用、保护作业病防护设备和个人防护用品，发作事端时的应急救援办法，作业卫生办理准则，操作规程等。